Vous venez d’être nommé·e à un poste, sélectionné·e pour un prix, choisi·e pour un comité, proposé·e à un board, ou mis·e en avant dans un classement. Vous êtes touché·e, peut-être un peu surpris·e, et vous vous demandez comment le dire sans en faire trop ni passer à côté. Dire merci dans ce contexte, c’est poser le ton de la suite : votre façon de travailler avec celles et ceux qui vous ont fait confiance, votre manière de prendre la place qu’on vous donne, sans arrogance ni fausse modestie. Voici une façon claire et sincère d’aborder ce moment.
Comprendre ce que vous remerciez vraiment
Une nomination, ce n’est pas qu’un titre. C’est un signal. On vous confie une responsabilité, une visibilité, une voix. Votre message de remerciement doit montrer que vous l’avez compris.
Demandez-vous :
- Qui a décidé ou soutenu cette nomination ?
- Qu’est-ce que cette nomination implique pour vous et pour les autres ?
- Qu’est-ce que cela change dans votre rôle au quotidien ?
Répondre à ces questions dans votre tête avant d’écrire évite les phrases creuses. Vous ne remerciez pas “pour l’honneur”. Vous remerciez pour la confiance, pour le soutien, pour la collaboration passée, et pour ce que vous vous engagez à faire ensuite.
Et cela s’entend tout de suite dans le ton.
Dire merci sans en faire trop
Vous n’avez pas besoin de grands effets pour marquer les esprits. Trois piliers suffisent.
- Clarté : dites merci directement, dès la première phrase.
- Ciblage : adressez-vous aux bonnes personnes : le comité, le jury, votre direction, vos pairs, votre communauté.
- Projection : montrez comment vous voyez la suite : ce que vous allez prendre au sérieux, ce que vous voulez construire.
Un message court peut suffire : “Merci pour cette nomination. Je la prends comme un signe de confiance et une responsabilité. Je ferai le nécessaire pour être à la hauteur du rôle.” Pas de superlatifs, pas de mise en scène. Juste quelqu’un qui comprend ce qui se joue.
Mail ou message direct : le réflexe professionnel
Dans un contexte professionnel, commencez par un message direct avant la communication publique. Quelques repères :
- Objet lisible : “Remerciements pour ma nomination” ou “Merci pour votre confiance”.
- Formule d’ouverture courte.
- Une phrase de gratitude.
- Une phrase sur le sens de la nomination.
- Une phrase sur votre engagement.
Voici un modèle possible de remerciement pour une nomination :
“Madame, Monsieur,
Merci pour ma nomination au poste de […]. Je mesure la confiance que vous m’accordez. Je vais travailler avec sérieux, transparence et esprit d’équipe pour répondre aux attentes liées à cette fonction.
Bien à vous,”
Si vous connaissez les personnes : “Merci pour cette nomination. Je suis honoré·e de poursuivre le travail avec vous sous cette nouvelle responsabilité. Vous pouvez compter sur moi pour contribuer concrètement aux projets que nous avons ouverts.”
Ce type de message pose un cadre professionnel net : reconnaissance sans flatterie, engagement sans promesse vague.
Message public : le bon ton sur LinkedIn ou ailleurs
Sur LinkedIn ou dans un communiqué, le piège est double : l’auto-promo forcée ou la fausse modestie. Quelques lignes suffisent. Commencez par remercier. Nommez le rôle, l’organisation, le contexte. Mentionnez celles et ceux qui ont soutenu le projet ou le collectif.
Rappelez ce que vous voulez servir, pas seulement ce que vous gagnez. Exemple :
“Je remercie [nom de l’organisation / jury] pour ma nomination en tant que […]. C’est une responsabilité que je prends au sérieux. Je continuerai à travailler avec [l’équipe / le réseau / la communauté] sur [2 ou 3 enjeux concrets].”
Vous parlez du sujet, pas seulement de vous. C’est ce qui crédibilise le message.
Une étude de l’INSEAD et de plusieurs cabinets de recrutement souligne d’ailleurs qu’un excès d’auto-promotion dans les annonces de nominations nuit à la perception de crédibilité et de coopération. Un ton sobre, tourné vers le collectif, inspire davantage confiance.
Dire merci à l’oral : réunion, cérémonie, prise de parole
Quand la nomination est annoncée en public, vous n’avez parfois que quelques secondes. Là aussi, pas besoin d’éloquence spectaculaire. Un message court, bien construit, suffit.
Vous pouvez suivre ce fil :
Merci à celles et ceux qui ont décidé ou soutenu.
Une phrase qui reconnaît le travail du collectif.
Une phrase qui ouvre sur la suite. Ex : “Merci pour cette nomination. Je la dois aussi au travail de l’équipe. Je ferai en sorte que ce nouveau rôle serve nos projets et nos engagements auprès de nos partenaires.” Si vous êtes dans un milieu associatif ou culturel : “Merci pour votre confiance. Je défendrai ce mandat avec sérieux, en écoutant celles et ceux que nous représentons.” L’objectif n’est pas de briller, mais de montrer que vous avez les pieds sur terre.
Adapter votre remerciement au contexte
Adapter votre remerciement au contexte demande un peu de discernement. Chaque cadre a ses codes, et la même phrase ne sonne pas pareil selon qu’il s’agisse d’une nomination en entreprise, d’un mandat associatif ou d’une distinction honorifique.
Dans un environnement professionnel, la sobriété prime. Remerciez clairement, montrez que vous mesurez la portée de la décision et évoquez votre engagement concret.
Dans une entreprise, on attend un ton posé et tourné vers l’équipe, pas une mise en avant personnelle. Dans une association ou une ONG, votre remerciement peut être plus chaleureux, ancré dans les valeurs communes et la mission collective. Ici, la reconnaissance s’exprime souvent par l’écoute, la disponibilité et la fidélité aux engagements partagés.
Pour une distinction, un prix ou un classement, le ton change encore. L’enjeu n’est plus seulement hiérarchique, mais symbolique. Un message sincère, centré sur la gratitude envers le jury et les personnes qui vous ont soutenu·e, est bienvenu. Rappelez ce que cette reconnaissance représente pour vous ou votre équipe, sans tomber dans l’autocélébration.
Si vous recevez un mandat public ou intégrez un conseil d’administration, gardez un ton mesuré. Parlez de responsabilité, de transparence et de service collectif. Dans tous les cas, la règle est la même : dire merci, mais avec conscience de ce que la nomination engage.
Ce qu’il vaut mieux éviter
Certains réflexes gâchent un remerciement :
- Le roman. Dix lignes suffisent souvent. Au-delà, vous perdez le lecteur.
- Les formules vides. “Profondément honoré·e” sans rien derrière, cela sonne creux. Ajoutez une idée concrète ou retirez le mot.
- L’excès de modestie. “Je ne mérite pas cette nomination” peut mettre mal à l’aise ceux qui vous l’ont accordée.
- L’excès d’ego. Un message centré sur “mon parcours”, “ma réussite” alors qu’il s’agit d’un travail collectif passe mal.
- Les promesses vagues. Si vous dites “je vais transformer complètement…”, attendez-vous à devoir le prouver.
Une astuce utile : relisez votre message en retirant tous les adjectifs. Si le sens tient encore la route, vous êtes sur une bonne base.
Modèles prêts à adapter selon votre situation
Voici quelques modèles que vous pouvez reprendre tels quels ou ajuster à votre contexte.
Mail après nomination interne
“Objet : Remerciements pour ma nomination
Madame, Monsieur,
Merci pour ma nomination au poste de […]. Je mesure la confiance associée à cette décision. Je travaillerai en lien étroit avec les équipes pour poursuivre le travail engagé et répondre aux objectifs fixés.
Cordialement,”
Message à un jury ou comité de sélection
“Je remercie sincèrement le jury pour cette nomination. C’est un signal fort pour les projets que nous portons avec mon équipe. Je continuerai à défendre ce travail avec exigence et ouverture.”
Message LinkedIn
“Je suis heureux·se d’annoncer ma nomination en tant que […]. Merci à [organisation / personnes] pour leur confiance. Je mettrai cette fonction au service de [enjeux concrets : qualité de service, accompagnement des équipes, rôle social de l’entreprise, etc.].”
Mandat dans une association ou un ordre
“Merci pour cette nomination au sein de [nom de l’instance]. Je prends ce mandat comme une responsabilité envers nos membres et nos publics. Je resterai disponible, à l’écoute, et attaché·e à des décisions argumentées et transparentes.”
Discours court lors d’une cérémonie
“Merci pour cette nomination. Je la partage avec celles et ceux qui travaillent à mes côtés. Je ferai ma part pour que ce rôle soit utile, juste et fidèle aux valeurs que nous défendons.”
Un bon message de remerciement ne cherche pas à impressionner. Il clarifie votre posture, respecte ceux qui vous ont choisi, et pose votre façon d’assumer ce rôle. Si, en le relisant, vous avez l’impression de parler à quelqu’un en face de vous, sans surjeu, vous avez trouvé le bon ton.
